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Mag.  Thomas Fugger

ICH BAUE BRÜCKEN ...

Ein Betrieb ist ein System, das fortwährend irgendwelchen Änderungen unterworfen ist:

Umstrukturierungen, Vergrößerung, Verkleinerung oder Hereinnahme von Partnern als auch die Übergabe an familiäre od. andere Betriebsnachfolger stellen immer wieder besondere Herausforderungen dar.

Die Teammediation ist ein hervorragendes Instrument zur Teamfindung nach Neubesetzungen oder Umstrukturierungen. Das System "Team" muss sich einer neuen Herausforderung stellen. Wer soll idealer Weise welche Position besetzen bzw. welche Aufgabe wahrnehmen?

Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Konflikte. Nicht sehr oft werden diese professionell gelöst. Dabei bleiben sehr viel Know-How und Motivation der Mitarbeiter auf der Strecke. Irgendwann treten die versteckten Folgekosten doch ans Tageslicht: Gehäufte Krankenstände, Arbeitsunfälle, überhastete Kündigungen, häufige Neueinschulungen, Auseinandersetzungen am Arbeitsgericht etc..

Aus Sorge um den Arbeitsplatz wagen es viele Betroffene sehr lange -wenn überhaupt- nicht, sich an höhere betriebliche Instanzen oder betriebseigene Anlaufstellen zu wenden. Das nötige Vertrauen kann aber ein betriebsunabhängiger, außenstehender Konfliktlotse mit einer fundierten Ausbildung schaffen.

Es gibt Situationen im Leben, da ist es tatsächlich vernünftiger, sich zu trennen. Gerade als Mediator weiss ich das nur zu gut. Allerdings gibt es auch in diesem Fall die Möglichkeit, geordnet & respektvoll in der Situation miteinander umzugehen. Sie kann zur neuen Chance für beide werden. Um dies zu sehen, braucht es hin und wieder die Professionalität u. Kreativität eines unparteiischen Dritten.

In unserem Leben gibt es viele Abschiede. Sei es im privaten Bereich oder im Berufsleben. Wir verlieren geliebte Menschen, wir verlassen Partner, wir orientieren uns neu oder begeben uns in den wohlverdienten Ruhestand. Und wir schauen zurück, was wir alles geschaffen, ja aufgebaut haben. Weil wir stolz darauf sind, möchten wir dies geordnet übergeben.

Ich helfe Ihnen dabei, dass dies ohne Streitereien möglich wird.

Betreiber von Seniorenheimen, Pflegeheimen & Vereine in der „Behindertenhilfe“ kennen ein weiteres Problem: Während man trotz permanenter Budgetknappheit alles tut, um die einem anvertrauten Personen bestmöglich zu versorgen & zu betreuen, finden sich immer wieder Angehörige, die Haare in der Suppe suchen – und fallweise finden.

Meist fehlt diesen Angehörigen ein kompetenter Ansprechpartner, der nicht schon während des Gespräches auf die Uhr schaut, weil er Sorge hat, seine Alltags-Aufgaben nicht erfüllen zu können; oder eine Person, die bei tatsächlichen Missständen nicht Bedacht darauf nehmen muss, sich u. ihre Kolleginnen zu schützen. Eine Person also, die Branchenerfahrung genauso aufweist wie Kompetenz und Diskretion. Schliesslich sollte allen geholfen werden, Miesmacherei ist fehl am Platz.

Warum überantworten Sie diese Aufgabe nicht mir als Mediator? Eine solche Lösung wäre kostengünstig & professionell zugleich!